はじめまして。
リンクアンドモチベーションでエンジニアリングマネージャーをしている河野です。
本日より、「Link and Motivation DEVELOPERS's BLOG」と題しまして、弊社の技術的/組織的取り組みを継続的に発信していきます。
私たちリンクアンドモチベーションでは、モチベーションクラウドなどのHR領域におけるSaaSプロダクトを中心に開発しております。
これまでは開発者ブログがなかったため、主にイベント登壇かQiitaのAdventCalendarでのアウトプットが中心でした。AdventCalendarにおいては、ありがたいことに何度か"Qiita賞(企業・学校・団体)LGTM賞 1位"を受賞しております。
記念すべき初回の本記事では、これまで私たちがアウトプットしてきたもので特に反響が大きかったものを紹介したいと思います。
これまでの記事/スライド紹介
弊社の開発責任者である柴戸によるDeveloper eXperience Day2021の登壇スライドです。「技術的負債と組織的負債は表裏一体である」という考えの元、どのように組織と技術の立て直しを行ったか3つの観点でまとめています。
テックリードの伊藤の記事です。開発する上で重要な"設計"フェーズにおいて、どのような観点で行うべきかを5つのポイントに絞ってまとめています。
デザイナーの杉江の記事です。制作プロセスの中で職種間で間に落ちそうな問題を、1枚のシートで改善した取り組みについて書かれています。
本記事執筆者である河野の記事です。社内のエンジニアが情報収集しているサイトをヒアリングし、人気のあったサイトをカテゴリー別にまとめています。
さいごに
今後、当ブログにて、弊社の技術的/組織的取り組みを以下のようなテーマで発信していきます。
- 顧客の利便性向上を目的としたマイクロサービスアーキテクチャ化
- 開発者体験を改善するフロントエンド開発のモダナイズ
- 4 Key Metricsの基準を上げる開発プロセスの変革
- 機械学習を活用したチャーンレート低減モデルの開発
- 従業員エンゲージメントを向上する組織施策
- など
少しでも興味を持っていただけたら、このブログをウォッチをしていただければ幸いです。引き続きよろしくお願い致します!